近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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