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商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。