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kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jkono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗iǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。