人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(z三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式hí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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