如今的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员(yuán)工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类方可全额兑(duì)现。

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