人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(中国人去巴基斯坦安全吗jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。中国人去巴基斯坦安全吗根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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