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文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中(z文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释hōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管(gu文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释ǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放了。