你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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