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几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。