人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(k谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别àn)，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jì谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别ng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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