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最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(k最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思ě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuà最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思n)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。