人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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