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康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。