你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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