人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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