如今的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的(de)股权(quán)是如何分(fēn)配的串子是什么意思网络，足球串子是什么意思(de)你不一定知(zh串子是什么意思网络，足球串子是什么意思ī)道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商(shāng)联发串子是什么意思网络，足球串子是什么意思布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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