护士是事业编制吗？是是的(de)。关(guān)于护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)以(yǐ)及公立(lì)医院的护士是事(shì)业编制吗，医院(yuàn)护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗(ma)，上(shàng)海护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案(àn)：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。

　　护士(shì)是服务行业(yè)吗(ma)

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务(wù)行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统计(jì)和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包(bāo)括(kuò)医(yī)院服务、其(qí)他人类健康服务、社会服务及其他(tā)健康与社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活(huó)上得到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用品(pǐn)的行业等。

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