如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年(nián)吴亦凡还出得来吗，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案让华(huá)为公司(sī)发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历(lì)公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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