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我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终(z我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀hōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀，无需提前通知。

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。