你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗)先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗

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