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91是质数吗，95是质数吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是91是质数吗，95是质数吗的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其91是质数吗，95是质数吗所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng91是质数吗，95是质数吗)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。