金融(róng)界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信用卡中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。 携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句p>

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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