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50克有多少参照物图片，50克有多少参照物非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(c50克有多少参照物图片，50克有多少参照物ǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保50克有多少参照物图片，50克有多少参照物(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。