人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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