近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工(gōng)三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句