5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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