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为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

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4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。