人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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