如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

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现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊股票音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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