近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排