你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此(鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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