5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)202明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了3年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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