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位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗(ma)？是是(shì)的。关于护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)以及(jí)公立医院的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，三甲医(yī)院护(hù)士是(shì)事业编制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yu位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念án)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。