5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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