金融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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