人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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