你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴(jiǎo去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗)纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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