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现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多无需(xū)提前通知。

　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。