如(rú)今的(de)国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的(de)信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为(wèi)的(de)主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

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2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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