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　　5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhè黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗ng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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