近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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