人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qi甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处ú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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