近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：<窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污/strong>非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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