你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为11402挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信9元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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