什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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