近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间(jiān)漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里g>

　　A：非全日制用漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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