近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(c大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗hú)和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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