人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xi罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片ǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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