什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子(zi)要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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