人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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